Szukasz dobrego Pracownika?

Pracodawco, po podpisaniu z nami umowy to my zajmiemy się rekrutacją, selekcją i zatrudnieniem na umowę o pracę Pracownika dla Ciebie. Po naszej stronie będzie obsługa kadrowo-płacowa oraz wszelka odpowiedzialność przed instytucjami rynku pracy. Jest to elastyczna forma współpracy dla Pracowników i Pracodawców, zgodnie z zapotrzebowaniem i na określony czas – idealna, gdy Pracodawca ma sezonowe potrzeby produkcyjne, potrzebuje zastępstwa lub chce sprawdzić Pracownika przed stałym zatrudnieniem.

Zrekrutujemy i wyselekcjonujemy dla Ciebie Pracownika. Zweryfikujemy jego doświadczenie, umiejętności i referencje. Pozyskamy najlepszych Kandydatów zgodnie z Twoimi oczekiwaniami. Na bieżąco będziemy także raportować postępy rekrutacji. Przekażemy Ci najlepszych kandydatów gotowych do zatrudnienia. Dla Twojego komfortu dajemy Ci gwarancję na przeprowadzony proces – w razie rezygnacji Pracownika bezkosztowo zrekrutujemy następnego.

Rekrutacja, selekcja i zatrudnienie poprzez Havier. Następnie zatrudnia Klient. Pozyskanie stałe Pracownika bez obowiązków kadrowych. Zatrudnienie w oparciu o Ustawę o zatrudnieniu pracowników tymczasowych lub Kodeks pracy.

Minimalizujemy negatywne skutki zwolnień Pracowników, dbamy o kontynuację zatrudnienia Pracownika oraz wizerunek firmy. Podejmujemy za Pracodawcę działania, które mają wspierać zwolnionych pracowników oraz pomóc im znaleźć nową pracę. Zapewniamy doradztwo zawodowe i psychologiczne, rozwijanie umiejętności, wsparcie w poszukiwaniu ofert pracy lub oferujemy pomoc przy zakładaniu własnej działalności gospodarczej

Wspieramy Klientów podczas kontroli urzędów nadzoru (PIP, ZUS, US, Straż Graniczna, PFRON). Prowadzimy analizy dokumentów wymaganych do kontroli, weryfikujemy poprawność i przygotowanie do kontroli. Po kontroli – przygotujemy dokumenty zgodnie z zaleceniami.

Pracodawco, specjalnie dla Ciebie zaplanujemy i zbudujemy pozytywny wizerunek postrzegania Twojej Firmy, którego celem ma być zwiększenie jego atrakcyjności dla Kandydatów i potencjalnych Pracowników.

Dla Twojej firmy przeprowadzimy analizę aktualnego i wdrożenie nowego, efektywnego sytemu wynagrodzeń, dopasowanego do strategii Twojego przedsiębiorstwa. Ustalimy główne priorytety oraz uwzględnimy Twoje oczekiwania, np. zmniejszenie absencji chorobowej, zwiększenie efektywności produkcji, wzrost integracji z Firmą lub zmotywowanie pracowników do pracy w grupie.

Z przyczyn niezależnych od Ciebie nie możesz zamknąć miesiąca lub roku? Oferujemy Ci pogotowie kadrowo – płacowe. Polega ono na tymczasowym wsparciu działu płac i kadr w naliczaniu wynagrodzenia w sytuacji np. nieplanowanej absencji Pracownika odpowiedzialnego za ten obszar.

Pracodawco, sprawdzimy poprawność prowadzenia przez Ciebie akt osobowych Pracowników, a w razie potrzeby zmodyfikujemy je. Jeśli będziesz miał takie życzenie, wyeliminujemy akta w formie papierowej tworząc ich wersję elektroniczną, tzw. e-akta.

Dla lepszego wykorzystania potencjału ludzkiego ustalimy hierarchie i wartości stanowisk w Twojej Organizacji. Przygotujemy założenia do budowania ścieżek kariery, ustalania siatki wynagrodzeń i planowania sposobu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Przygotujemy system ewaluacji Pracowników zgodnie z kulturą organizacyjną Twojego przedsiębiorstwa.

Jeśli borykasz się z problemem ,,trudnego” Pracownika możemy zaproponować Ci indywidualną pracę nad jego motywacją i postawą.

Przygotujemy Cię do rozmów z przedstawicielami związków zawodowych. Nauczymy Cię, jak negocjować ze związkowcami. Podpowiemy jak unikać impasu, nie stracić kontroli przy stole negocjacyjnym, przewidzieć strategie związkowców. Powiemy jak skutecznie demaskować manipulacje stosowane przez drugą stronę oraz rozwiejemy wątpliwości interpretacyjne w obszarze zbiorowego Prawa pracy.

Wyposażamy Cię w rzetelną wiedzę prawną z aktualnie obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy.

Przeanalizujemy istniejące i utworzymy nowe, optymalne grafiki pracy. Dostosujemy je do Twoich potrzeb oraz zadbamy, aby były zgodne z obowiązującymi przepisami Prawa pracy.

Zidentyfikujemy Twoje zasoby i poza bieżącą kontrolą kosztów zatrudnienia przygotujemy i wyliczymy koszty pracownicze na kolejne lata.

Przygotujemy raporty płacowe wymagane przez prawo, które będą informować o wysokości wynagrodzeń na różnych stanowiskach pracy oraz raporty dotyczące rynku pracy. Gromadzenie takich raportów, a następnie przetwarzanie ich umożliwi Ci maksymalnie efektywne wykorzystanie tych danych w praktyce zarządzania.

Jeśli Twoja firma poszukuje osoby z niepełnosprawnością, wesprzemy Cię w procesie rekrutacji, wdrożenia w nowym miejscu pracy i utrzymaniu zatrudnienia.

Pomożemy Ci w przygotowaniu stanowisk pracy zgodnie z wymogami przepisów Prawa BHP oraz przeprowadzimy audyty wraz z przygotowaniem zaleceń do zmian w tym obszarze.

Dla twojej firmy przygotujemy raport dotyczący obecnej sytuacji oraz propozycje usprawnienia procesów kadrowych.